Las mujeres
detrás del proyecto.
Somos un equipo comprometido con transformar la manera en que el talento y las oportunidades se conectan. Juno Projects nace de nuestra propia experiencia y de la certeza de que la diversidad y la flexibilidad no deberían ser obstáculos, sino impulsores del crecimiento profesional y empresarial.
Creemos en un mercado laboral donde las decisiones estratégicas incluyan perspectivas diversas y donde cada profesional tenga la oportunidad de aportar valor sin renunciar al equilibrio entre su vida personal y profesional. Por eso, trabajamos para facilitar la incorporación de talento femenino en empresas que entienden la diversidad como una ventaja competitiva.
Nosotras
Haciendo de este proyecto una realidad
Cristina Sánchez
CEO & Founder
Maria Naqui
Senior IT recruiter
Raquel Ortiz
IT Recruiter
Filipa Vinagre
IT Recruiter
Nuestro compromiso
Impulsamos un cambio real a través del talento
Creemos en un mercado laboral más equitativo y en empresas que apuestan por la diversidad como un motor de crecimiento y competitividad. Por eso, nuestro trabajo está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030, especialmente con el ODS 5 (igualdad de género) y el ODS 10 (reducción de desigualdades).
Colaboramos con compañías que entienden que el talento diverso fortalece los equipos y que generar impacto positivo en la sociedad es una responsabilidad compartida. Juntas, estamos construyendo un entorno profesional más inclusivo y sostenible.
Lo que nos diferencia
Llevar la captación de talento hacia la innovación
Cambiando las reglas
Los métodos tradicionales de captación siempre terminan obteniendo los mismos resultados: equipos poco diversos, menos creativos, menos innovadores y, por lo tanto, menos rentables para las empresas.
Nuestra prioridad es atraer talento que fomente la diversidad en los lugares de trabajo, estimulando la innovación y logrando los mejores resultados en un entorno VUCA (Volatilidad, incertidumbre, complejidad y ambigüedad).
Metodología IA sin sesgos de género
Estamos en fase de test en nuestro proyecto de I+D+i en colaboración con el CIDAI (Centro de Innovación en Tecnología de Datos e Inteligencia Artificial) utilizando la Inteligencia Artificial para eliminar los sesgos de género en nuestros métodos de captación.
Basamos nuestros procesos y entrevistas en competencias, con el objetivo de evitar cualquier prejuicio de género inconsciente.
Proceso holístico
Creamos el contexto adecuado para comprender ciertos desafíos y establecer medidas que permitan tener una vida equilibrada y generar un impacto positivo en el bienestar.
Empresas con talento femenino
¡Escríbenos!
Para solicitar nuestros servicios, ponte en contacto con nosotras para que podamos orientarte y guiarte sobre cómo fortalecer tu equipo encontrando a la candidata adecuada.
