Cristina Sánchez, fundadora y gerente de Juno Projects, participa en la jornada de eventos de la 1a edición de la Working Women Week, donde se articula una propuesta de conocimiento y que a su vez ofrece un espacio de visibilidad para el talento femenino.
Para la ponencia «Las mujeres están cambiando el camino de las empresas» hemos creado un gran equipo junto a Daniela Freund, quien puso encima de la mesa cifras que hablan por sí solas (las empresas con una buena representación femenina en puestos directivos, ganancias rentabilidades entre el 25 -36% superiores a las empresas no inclusivas) y Aysel Palacios, quién demostró con el ejemplo de Iterem que no importa el tamaño de las empresas para aplicar medidas de usos del tiempo y flexibilidad que crean un entorno que permite conciliar vida personal y profesional.
En nuestra intervención, en la que planteábamos las siguientes preguntas:
- ¿Cómo pueden las empresas fomentar un camino de éxito para las mujeres?
- ¿Cómo crear y mantener la diversidad?
- ¿Cómo pueden las empresas crear una cultura de inclusión?
Hemos ofrecido respuestas y acciones específicas que cada empresa puede aplicar, divididas en 3 bloques:
- Reclutamiento
- Abordar los prejuicios en la cultura de la empresa
- Creación de una cultura de aceptación de los cuidados para hombres y mujeres
Durante la ponencia, hemos podido destacar la importancia de crear equipos diversos, donde las mujeres tienen posibilidades reales de ascender a puestos de toma de decisiones y ofrecer soluciones reales a las empresas para que ganen competitividad a través de la incorporación de talento femenino.
De esta forma, desde Juno Projects aportamos valor a nuestros clientes, dotando a las empresas de herramientas para crear y mantener equipos más diversos, a la vez que damos un paso más en el camino hacia una igualdad real.
